2021年10级伤残的赔偿标准有哪些变化？

本文讲述了伤残等级的评定和十级伤残的赔偿标准。十级伤残的赔偿标准分为两种情况，即合同未到期和劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时。在计算十级伤残赔偿金额时，需要查清相关数据以便于确定赔偿项目的计算标准。同时，文章也提到了工伤十级伤残的赔偿标准，即享受一次性伤残补助金为6个月的本人工资。

法律分析

根据伤残的严重程度评定伤残等级，一般将伤残分为一级至十级。十级伤残的赔偿标准可分为两种情况：如果伤残发生在合同未到期时，则可获得一次性伤残补助金，标准为上年度本人工资的个月；如果伤残发生在劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时，则可以获得一次性工伤医疗补助金，标准为上年度本人工资的个月，以及一次性伤残就业补助金，标准为上年度本人工资的个月。无锡十级伤残赔偿的具体金额需参照无锡市统计部门公布的上一年度相关统计数据来确定。因此，当事人在计算无锡十级伤残赔偿金额时，应查清相关数据，以便于确定赔偿项目的计算标准。

一、十级伤残赔偿多少钱

十级伤残为7个月的本人工资。

伤残等级，根据伤残的严重程度来判定，一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。十级伤残赔偿标准分为两种：

1、合同未到期，一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；

2、劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。十级伤残赔偿的多少是按照统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此，当事人在计算十级伤残赔偿金额时应该查清相关数据，以便于确定赔偿项目计算标准。一次性伤残补助金；十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资；本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算；十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。

二、工伤伤残十级能赔多少？

工伤十级伤残的赔偿标准：标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资；要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；（具体标准由省、自治区、直辖市规定）。

结语

根据伤残的严重程度评定伤残等级，一般将伤残分为一级至十级。十级伤残的赔偿标准可分为两种情况：如果伤残发生在合同未到期时，则可获得一次性伤残补助金，标准为上年度本人工资的个月；如果伤残发生在劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时，则可以获得一次性工伤医疗补助金，标准为上年度本人工资的个月，以及一次性伤残就业补助金，标准为上年度本人工资的个月。无锡十级伤残赔偿的具体金额需参照无锡市统计部门公布的上一年度相关统计数据来确定。因此，当事人在计算无锡十级伤残赔偿金额时，应查清相关数据，以便于确定赔偿项目的计算标准。

法律依据

《工伤保险条例》第三十因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。